山东速食食品店铺招聘电话,山东速食食品店铺招聘电话号码

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东速食食品店铺招聘电话的问题，于是小编就整理了3个相关介绍山东速食食品店铺招聘电话的解答，让我们一起看看吧。

1. 肯德基招小时工吗？
2. 三线城市人流中等的小区门口开水果店附带炒货小零食销售？
3. 有些浙江中小企业缺乏管理人才，老板兼数职但能力有限，需要引进哪些人才？

肯德基招小时工吗？

一直招的，你只要去当地的KFC门店，填张申请表，KFC会在一周内通知你面试如果面试通过，一般会安排一天见习见习完，

根据你的表现决定是否录用 刚进去小时工资差不多和当地规定的最低小时工资差不多

任何一个员工进入肯德基就业,都要接受培训的.只不过,工种不同、身份不同,培训内容和培训时间不一样而已.

小时工进入肯德基要进行岗前培训,包括基本技能掌握、基本素质要求、基本礼仪礼节等简单培训.
收小时工的标准 ： 一般高一点的要求是大专以上学历,这个因地方而定 ***员工可以自行安排上班时间

工作要求:男女不限 ,普通话标准, 微笑甜美 ,有亲和力, 最好有过促销经验 ,工作时间都不固定.穿着最好符合现在麦当劳员工服装款式,

肯德基：（Kentucky Fried Chicken，简称：KFC）是一家跨国连锁餐厅，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业，于1952年成立，总部位于美国肯塔基州。

企业业务主要是出售炸鸡、汉堡、薯条、蛋挞、汽水等西式快餐食品。

1987年，进入中国，在北京前门开设第一家西式快餐连锁餐厅；2000年，中国肯德基网站正式开通；2006年，在上海首推“肯德基宅急送”服务。

三线城市人流中等的小区门口开水果店附带炒货小零食销售？

如果是在小区门口的话，做这种水果生意。应该还是有一定的市场的，但市场前景不会太大。做水果生意首先就要考虑到的就是损耗问题。很多人在水果店购买产品的时候总是抱怨这贵了，那贵了，实际上并不是说它贵了。而是水果的利润，如果不控制在对半以上的话是很难挣到钱的。另外做水果配送这一块儿私人小店做的话是没有任何前景的。

另外你提到活动推广积累粉丝裂变这一块儿对于小区门口的这种水果店是没有任何优势而言。所以根本就谈不上裂变。私人的小店在经营上充其量可以推出办卡送钱的活动。再或者加上一些微信营销。逢年过节推出礼盒装无非就是这些。

所以说在这种小区门口还是建议不要做水果店，如果想做的话最好还是做这种。商店小超市，可以参考全家便利超市的模式。如果你们小区上班人口比较多的话，附带做小餐饮，类似凉皮，凉面，简易的加热速食便当，会好很多。

想法不错，我看行。

以下是我的一些建议和意见，仅供参考。①选址很重要，小区一定要选成熟的小区。可以查看这个小区上下班高峰时段的人流和车流。

②建议先开个夫妻店干着再说，如果生意真是好的爆棚，忙不过来再考虑招聘人手也不迟。

③根据小区周边店里的消费水准，确定你卖什么价位的水果。是商超货还是精品水果？

④水果店附带干货炒货小零食，这个主意不错，但要分清主次，清楚店里的盈利模式，切勿捡了芝麻丢了西瓜。

⑤搞小程序商城完全没有必要。把美团或饿了么外卖平台做到全市前三名你就不得了了。

⑥积累粉丝是一个顺其自然的过程。切勿操之过急。能把经常来店里的老顾客变成铁粉已经相当不错了。靠口碑营销得来的粉丝比硬加好友拉进群里的强太多。

⑦如果运气好，选的位置好，小区人气旺，做社区团购那简直了！

⑧祝你好运！

我是开了8年水果店的大冰，希望我的回答能够帮到你！

不多说，不行，不要问为什么，消费水平普遍低于店销，水果又属于高损耗产品，品相高卖不上价，品相低卖不上量，许多矛盾的地方。只有你自己多去考察一下你就会深有体会，实际经营和算出来的账目利润是有巨大差别的

个人感觉风险还是很大的，首先你对这行必须要专业，也就是做了很久不是刚开始做。其二要做好最坏打算，就是没了会不会影响到生活。如果影响太大就建议要考虑清楚了。比较现在生意很难做。

有些浙江中小企业缺乏管理人才，老板兼数职但能力有限，引进哪些人才？

谢邀答。中小民营企业实际上是需要复合型创新能力强的人材。但是，往往留不住人材。因为家族式的企业较多，老板又缺乏战略眼光，只想急功近利，且不想与人分享成果，到头来还是自家人操控企业。但历史的发展，随着工业革命的进步，中小企业也必须适应新形势下的工业链。既逐步迈向智能化、精密化、自动化、信息化。要引进与之相应的人材并真正知人善用和利益共享。这样才能留住人村和用好人材。

谢谢邀请：

首先，了解浙江中小企业缺乏什么项目管理人才？也就是企业的发展的短板，供、产、销、新品种研发、企业战略目标。

其次，老板身兼数职，辛苦。想放手的中什么职务？ 是现场生产综合管理职务、新工艺技术开发研究、企业人力***开发。

最后，对症下药，才能治病救人。

以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！

江浙一带民营经济十分发达，家族企业众多。我国家族企业有一个共同的特点，就是家族化治理，大多数民营企业家对建立现在企业制度缺乏兴趣。在众多家族企业中，老板总是习惯于使用自己人进行管理，管理层不是自己的子女，就是自己的近系或旁系姻系血亲。如果实在找不到合适的亲戚来出任管理人员，就可能会导致您所说的老板一人身兼数职的情况。总体来说，对他人的不信任，是导致老板兼任数职的最根本原因。

当然，也不排除另外一个因素的影响。由于我国市场经济发展比较晚，因此专业人才市场也发展不成熟，尤其是职业经理人市场基本上处于起步阶段，职业经理人十分缺乏，所以，即使是有民营企业家想招聘一些合适的人才来分担自己的重任，也往往难以找到合适的人选。

为了促进家族企业加快发展，民营企业家还是应该考虑从外部挖掘聘任专业人才，来对企业实施专业化管理，从而促进管理效率的提升。而且要明白，一旦老板忙碌于繁杂小事，必然没时间来考虑公司发展的重大事项，会阻碍公司发展战略的规划与实施，不利于企业长远持续发展。就当前我国家族企业来说，可能需要引进的人才主要有以下几类：一是专业化高级财务管理人员，二是人力***管理人员，三是企业高层负责人。

到此，以上就是小编对于山东速食食品店铺招聘电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东速食食品店铺招聘电话的3点解答对大家有用。