速食食品主播招聘网最新,速食食品主播招聘网最新招聘信息

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1. 肯德基招小时工吗？
2. 最近几年，很多人做网红随便年入百万，你感觉读书对年轻人来说还有用吗？
3. HR如何利用各种渠道做招聘？需要注意什么？

肯德基招小时工吗？

一直招的，你只要去当地的KFC门店，填张申请表，KFC会在一周内通知你面试如果面试通过，一般会安排一天见习见习完，

根据你的表现决定是否录用 刚进去小时工资差不多和当地规定的最低小时工资差不多

任何一个员工进入肯德基就业,都要接受培训的.只不过,工种不同、身份不同,培训内容和培训时间不一样而已.

小时工进入肯德基要进行岗前培训,包括基本技能掌握、基本素质要求、基本礼仪礼节等简单培训.
收小时工的标准 ： 一般高一点的要求是大专以上学历,这个因地方而定 ***员工可以自行安排上班时间

工作要求:男女不限 ,普通话标准, 微笑甜美 ,有亲和力, 最好有过促销经验 ,工作时间都不固定.穿着最好符合现在麦当劳员工服装款式,

肯德基：（Kentucky Fried Chicken，简称：KFC）是一家跨国连锁餐厅，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业，于1952年成立，总部位于美国肯塔基州。

企业业务主要是出售炸鸡、汉堡、薯条、蛋挞、汽水等西式快餐食品。

1987年，进入中国，在北京前门开设第一家西式快餐连锁餐厅；2000年，中国肯德基网站正式开通；2006年，在上海首推“肯德基宅急送”服务。

最近几年，很多人做网红随便年入百万，你感觉读书对年轻人来说还有用吗？

中国的改革开放彻底改变了国家的面貌，又滋生了很多新型行业，像互联网这一块，更是百花齐放、百家争鸣，在这些新型行业中，网络主播很受一部分人追捧，尤其是网红，日进斗金，小菜一碟。而一个夲科毕业生刚步入社会的工资也就是三仟左右，难道这就能说明读书无用吗？

不，读书是成就一切事业的基础，是走向成功必不可少的步骤，这是必修课。之所以拿网红与读书人作比较，是因为人们的价值观产生的错觉。

在这个纸醉灯迷、金钱至上的社会，人们对一个人的认同总是拿他的收入作比较，似乎有点铜臭气，但这二个风马牛不相及的东西放在一起我认为没有可比性，网红只是博人眼球的尤物而已，而知识才是真正改变人类命运的东西，先有知识，才有发明创造，有发明创造，才有互联网，才有网红，一句话，知识在前，网红在后，沒有科学技术，哪来的互联网？哪来的网红？读书无用吗？

有文化的人内涵是丰富的，修养是丰满的，共和国成立之初，一大批世界顶级科学家放弃了国外优厚的待遇，不为名、不为利，不远万里投奔祖国，为新中国的建设立下汗马功劳。沒有他们的参与，我们的四个现代化，能早日实现吗？不能因网红的高收入就贬低读书无用，如果年轻人不好好读书，能承前启后吗？能继往开来吗？

不，读书永远是打开一切微观世界的金钥匙，而网红只是一个时代的产物而已，二者永远不在一个起跑线上，网红并不能改变人类命运，只有读书学到知识总有改变命运的哪一天，书中自有颜如玉。

网红是随明星后升起的一颗新星。

以前问孩子们，长大了想当什么，有科学家，有当兵的，有各种各样的回答，现在呢？

我要当明星，我要赚大钱。

为什么会这样呢？因为社会，因为媒体。孩子在耳濡目染过后，思想，三观，都随之改变。觉得反正我长的好，我很帅，即便当不了明星，还能去当网红啊！一样赚大钱，我怕啥？

可是真的有这么容易吗？明星我暂且不论。

就但说网红，网红一年，一个月，一天你们知道有多少人在踏入这个行业吗？可是又有几人能真正在这个行业混的风生水起？可以说是风毛菱角的存在。

反观知识呢？知识是跟随自己一辈子的，不会因为时间而改变，只能加深对它的了解，一辈子用之不尽，用之不竭。而且现在真正红的那些网红就不学习了吗，就不运用知识了吗？他们背后***如没有强大的运营团队，加上个人知识面的宽广，他们真的就怎么容易一步登天吗？

事实告诉我们，没有一口吃成胖子的。

网红只是一个不怎么值钱的东西卖了个好价钱，读书却是正在修炼快要增值的宝贝，只是暂时人未识，好东西就是好东西，迟早会大放光芒，你说网红能和读书比吗？你认为应该读书吗？我说推崇网红会误国你同意吗？

HR如何利用各种渠道做招聘？需要注意什么？

主要看你什么行业，打算招聘什么样的人。

传统的招聘渠道，如智联招聘、前程无忧、58同城等，就能够解决一些招聘问题，但是招聘流程复杂。

其实建议你还可以考虑一些新的在线招聘平台，如BOSSXX、拉钩这些，直接在线和应聘者沟通，效率很快的。当然，如果是照片饭店服务员，那还是老实用58这些吧。

精准招聘的前提是让招聘者传达清楚企业、岗位和***信息，让应聘者对这些信息提前做全面了解，在信息对等的情况下，自动过筛一遍，这样就能保证精准率。

在万物皆可播的时代，各行各业都开启了网络直播。网络直播的显著优势在于：

1不受地域限制，受众面广

人们无论身在何方，只要进入直播频道就能了解到商家的产品和服务。

2产品直观，交互性强

在做网络直播的过程中，商家能跟观众产生即时互动关系，能直接解决观众对产品的疑虑，使商家能在直播现场达成即时成交的目的。

3成本更低，操作简单

最简单的直播只需一台手机就能完成，省去了大量的场地费和邀请媒体的费用。

4效益更好，延续时间更长

直播结束后，商家可以把直播素材剪辑成视频，做后续的***传播，让没有即时观看直播的观众了解到产品。

现在招聘方式一般都是网络形式的，不过网络也是需要掌握方式方法，先不说招来的人能否入眼合格使用，单就发布这个是很有***的，比如怎么写，应聘者关注的几大点都要提到，薪酬，保险，休***，年***，吃住等等，现在是速食社会，大家都不愿意浪费更多的时间和精力去千里迢迢的面试，所以把握重点，直击要害，是招聘当中的重点，至于企业文化精神等，可在这些都双方情愿下再去谈，一般没多大问题

谢谢邀请回答问题！

招聘渠道现在还是很多样的，有比如：网络招聘、招聘会、校园宣讲会、社会聘才、猎头顾问、熟人转介绍等等。至于如何利用好多种多样的招聘渠道，我个人以为，第一、要明确自己的用人要求，招人岗位，按需所求嘛，这样方向性会更强一点；第二、根据自己的岗位用人要求来制作相应的招聘信息，更贴合实际，符合自己的用人要求；第三、根据用人情况，岗位人才需求来确定究竟利用哪种招聘途径合适，做到物尽其用；第四、选择好途径之后一定要根据这种途径的特点做相应的找招聘方法，网络招聘一定要做好招聘信息的编辑，及时更新、刷新招聘信息，收到信息及时联系沟通。

等等吧，关键还是要根据自己的用人要求选择合适的招聘方式，勤劳、多跟进、多思考，合理利用每种招聘途径。

到此，以上就是小编对于速食食品主播招聘网最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于速食食品主播招聘网最新的3点解答对大家有用。