义乌速食食品批发市场攻略,义乌食品批发在哪里

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1. 有些浙江中小企业缺乏管理人才，老板兼数职但能力有限，需要引进哪些人才？

有些浙江中小企业缺乏管理人才，老板兼数职但能力有限，需要引进哪些人才？

谢谢邀请：

首先，了解浙江中小企业缺乏什么项目管理人才？也就是企业的发展的短板，供、产、销、新品种研发、企业战略目标。

其次，老板身兼数职，辛苦。想放手的中什么职务？ 是现场生产综合管理职务、新工艺技术开发研究、企业人力***开发。

最后，对症下药，才能治病救人。

以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！

不单纯是江浙地区中小型企业缺乏高端管理人材，我国大多数中小型民营企业都存在有缺乏管理人材，有些私营企业因老板年龄大力不从心，干脆转让出售企业。

江浙地区是我国改革开放的先头兵，当初的个体工商户经过了近30年的打拼，大多数发展成为中小型家族式企业。企业发展壮大以后个体户出身的老板对新生事物不适应，或不接受，家庭内也没有合适接班人，在这种情况下招聘管理人材是企业生存的首要任务。因此，一批接受过高等教育的职业经理人就应运而生。

职业经理人是指专业从事企业经营管理的高端人材，职业经理人必须是具备高等学历，有人事部门认定资质证书，有企业管理实践经验的市场经济需求的人材。能够在企业重要岗位如：研发，财务，销售，生产，公关，法律，行政等关键岗位独挡一面的职业经理人，完全意义的职业经理人是董事聘任的总经理，也有承担全部经营管理责任的企业法人。

'职业经理人产生由美国，然后是盛行于其它西方发达国家，已经有二百多年历史，亚州的日本，韩国，新加坡也引进有一百多年，我国最早是港澳台地区。我国内地市场经济形成的晚，职业经理人进入企业更晚，担任总经理或法人代表的比较少，这是市场经济发展的一个过程，也是传统企业走向现代企业的里程碑。

浙江老板都是从无到有从小到***展起来的，现在企业发展到一定规模后需要职业管理人员，主要是技术管理人员，要精通本企业产品，具有创新能力，不断开发新产品，在同行中具有一定优势；财务管理人员，帮助老板核算好生产经营成本，人工原材料物流设备等财务成本；企管人员做好本企业的生产秩序员工管理及后勤安全等工作

江浙一带民营经济十分发达，家族企业众多。我国家族企业有一个共同的特点，就是家族化治理，大多数民营企业家对建立现在企业制度缺乏兴趣。在众多家族企业中，老板总是习惯于使用自己人进行管理，管理层不是自己的子女，就是自己的近系或旁系姻系血亲。如果实在找不到合适的亲戚来出任管理人员，就可能会导致您所说的老板一人身兼数职的情况。总体来说，对他人的不信任，是导致老板兼任数职的最根本原因。

当然，也不排除另外一个因素的影响。由于我国市场经济发展比较晚，因此专业人才市场也发展不成熟，尤其是职业经理人市场基本上处于起步阶段，职业经理人十分缺乏，所以，即使是有民营企业家想招聘一些合适的人才来分担自己的重任，也往往难以找到合适的人选。

为了促进家族企业加快发展，民营企业家还是应该考虑从外部挖掘聘任专业人才，来对企业实施专业化管理，从而促进管理效率的提升。而且要明白，一旦老板忙碌于繁杂小事，必然没时间来考虑公司发展的重大事项，会阻碍公司发展战略的规划与实施，不利于企业长远持续发展。就当前我国家族企业来说，可能需要引进的人才主要有以下几类：一是专业化高级财务管理人员，二是人力***管理人员，三是企业高层负责人。

到此，以上就是小编对于义乌速食食品批发市场攻略的问题就介绍到这了，希望介绍关于义乌速食食品批发市场攻略的1点解答对大家有用。